Junior HR Business Partner NOWOŚĆ

Opis stanowiska

Stanowisko: Junior HR Business Partner

Lokalizacja: Łódź

To rola dla osób, które lubią być blisko biznesu, czują satysfakcję z pracy w dynamicznym środowisku i chcą wykorzystywać swoje kompetencje w obszarach takich jak rekrutacja, onboardingu, rozwój pracowników czy wsparcie managerskie.

Jeśli szukasz miejsca, w którym możesz łączyć pracę z ludźmi, analityczne podejście, odpowiedzialne zadania oraz możliwość rozwijania kompetencji HR – ta rola jest dla Ciebie.

Twój wpływ:

• Wspieranie Senior HR BP we wszystkich działaniach związanych z rozwojem biznesu oraz pozyskiwaniem i wdrażaniem nowych pracowników.
• Zapewnienie prawidłowego wdrażania prawa pracy i regulaminów wewnętrznych oraz wspieranie liderów w stosowaniu polityk HR (m.in. ocena okresowa).
• Wsparcie kadry managerskiej w zarządzaniu zespołami oraz obsłudze systemów HR – wniosków, procesów i działań administracyjnych.
• Przygotowywanie analiz, raportów, statystyk oraz prezentacji HR.
• Wspieranie Senior HR BP w działaniach komunikacji wewnętrznej oraz procesach związanych z zarządzaniem zmianą.
• Wsparcie wdrażania projektów Learning & Development.
• Administrowanie szkoleniami (współpraca z dostawcami, płatności, rezerwacje sal, koordynacja działań).
• Udział w tworzeniu lokalnej oferty szkoleniowej oraz koordynowanie inicjatyw integracyjnych.

Twoje doświadczenie:

• Wykształcenie wyższe — preferowane kierunki: psychologia, prawo lub zarządzanie.
• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR w firmie produkcyjnej.
• Bardzo rozwinięte umiejętności komunikacyjne i współpracy z ludźmi.
• Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i pod presją czasu.
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego.
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz MS Office.