Dyrektor Regionu Mazowieckiego – Budownictwo Ekologiczne

Opis stanowiska

Kløden executive search jest międzynarodową firmą rekrutacyjną specjalizującą się w rekrutacji kadry kierowniczej i zarządzającej w sektorach związanych z budownictwem, energetyką, infrastrukturą i obronności w Europie Środkowej i Wschodniej.

Nasze zobowiązanie wobec Klientów

Zawsze dążymy do doskonałości w wyszukiwaniu i ocenie kandydatów.

Nasze zobowiązanie wobec Kandydatów

Rygorystycznie chronimy Twoją poufność w procesie realizacji naszych usług konsultingowych i rekrutacyjnych.

Poznaj swojego przyszłego pracodawcę:

Twój przyszły pracodawca to firma z ponad 40-letnim doświadczeniem na polskim rynku. Jest to rodzinne przedsiębiorstwo, które zatrudnia 50 pracowników i posiada ugruntowaną pozycję w branży rewitalizacji terenów zielonych.

Firma charakteryzuje się liberalnym stylem zarządzania, dając pracownikom możliwość inicjatywy i realnego wpływu na realizację projektów. Tworzy przyjazne środowisko pracy, które opiera się na wartościach takich jak odpowiedzialność, współpraca i dbałość o dobrą atmosferę. Przedsiębiorstwo posida duże doświadczenie w rewitalizacji i rewaloryzacji parków oraz ogrodów miejskich. Pozostaje w kontakcie z europejskimi przedsiębiorstwami, wymieniając się doświadczeniami oraz czerpie pozytywne wzorce z rynków bardziej rozwiniętych, doceniając jednocześnie własną unikatową wiedzę. Firma cieszy się uznaniem klientów. Stawia na relacje i profesjonalizm. Wśród prestiżowych realizacji firmy można wymienić to prace w parkach Muzeum Pałacu w Wilanowie, Muzeum Łazienek Królewskich w Warszawie, wykonanie ogrodów dla inwestycji „Fabryka Norblina”.

Jako przedsiębiorstwo rodzinne, właściciele firmy to pasjonaci związani z zieloną branżą rewitalizacji parków od wielu dekad. Dołączenie do tej firmy to gwarancja stabilnego zatrudnienia na lata i możliwość realnego wpływu na budowanie znaczenia oddziału firmy na największym rynku w Polsce, jakim jest rynek mazowiecki.

Cel Roli:

Celem stanowiska jest rozwinięcie istniejącego oddziału firmy, stabilny wzrostu udziału przychodów firmy z regionu mazowieckiego. Zbudowanie zaangażowanego zespołu. Rozwój i utrzymanie relacji z istniejącymi i nowymi klientami firmy (głównie klientem publicznym).

Kogo szukamy:

Stanowisko Dyrektora/Dyrektorki regionu wiążę się z wieloma ambitnymi zadaniami, które wymagają umiejętności budowania zespołu, długoterminowego działania na rzecz wspólnego sukcesu, znajomości procesu inwestycyjnego, AutoCAD, umiejętności zarządzania projektami. Szukamy Lidera, który zjedna ludzi, zbuduje oddział, który wpisze się w kulturę organizacyjną firmy.

Zakres obowiązków:

Dyrektor/ka Regionu odpowiada za rozwój i wynik finansowy regionu mazowieckiego.

Kieruje zadaniami w roli kierownika projektu. Odpowiada za całość spraw biura.

Osobiście angażuje się we wszystkie kluczowe sprawy oddziału, jednoczenie dając przestrzeń współpracownikom na realizację ich zadań.

Do zakresu obowiązku Dyrektora/ki należy:

• Etap pozyskiwania kontraktów:
• Analiza rynku zamówień publicznych.
• Wizje lokalne
• Analiza dokumentacji przetargowej
• Kontakt z podwykonawcami usług i materiałów
• Koordynacja przygotowania wsadu formalnego przez pracowników firmy (referencje, wadia itp.)
• Przygotowanie kosztorysów i harmonogramów robót
• Analiza ryzyk kontraktowych
• Złożenie poprawnie skalkulowanej i kompletnej oferty Zamawiającemu
• Odpowiedzialność za poprawnie złożoną ofertę.

Etap Przygotowania kontraktów:

• Sporządzenie szczegółowego harmonogramu prac.
• Wybór i zakontraktowanie podwykonawców i dostawców
• Zorganizowanie zaplecza budowy
• Wytypowanie zespołu realizacyjnego w tym sił własnych.

Realizacja kontraktu z w roli kierownika projekt:

• Bieżąca kontrola budżetu i harmonogramu
• Wspieranie zespołu w realizacji zadań
• Rozliczanie kontraktu
• Reprezentowanie firmy przez Zamawiającym.

Rozwój biznesu:

• Budowanie relacji z kluczowymi generalnymi wykonawcami na terenie woj. Mazowieckiego, pozyskiwanie zleceń.
• Rozwój pracowników
• Tworzenie przyjaznego środowiska pracy
• Doskonalenie pracy biura.

Wymagania wobec kandydatów:

• Udokumentowane doświadczenie w samodzielnej pracy kierownika projektów, lub kierownika biura, lub regionu, który zarządzał kilkoma projektami jednocześnie.
• Umiejętność prowadzenia projektów w branży rewitalizacji terenów zielonych będzie znaczącym atutem.
• Umiejętność przeprowadzenia analizy finansowej kontraktu,
• Analiza ryzyk
• Budowania zwycięskich ofert poprzez bardzo dobre kontraktowanie podwykonawców i dostawców towarów.
• Umiejętności liderskie i umiejętności pracy w zespole.
• Posiada umiejętności kierowania ludźmi i zapewnienia właściwego środowiska do efektywnej pracy.
• Doświadczenie w przygotowywaniu ofert na roboty w zakresie rewitalizacji parków lub na inne prace budowlane o wartości 1-5 mln złotych
• Biegła znajomość czytania rysunków CAD
• Bardzo dobra znajomość Excel.

Cechy osobowości poszukiwanego kandydata/ki:

• Szukamy kandydata/kandydatki, których charakteryzuje optymizm, pozytywna energia do działania, transparentność w zarządzaniu i komunikacji. Idealny kandydat to typ osoby z cechami dobrego lidera, nastawionego na pracę zespołową i ludzi, którego celem jest budowa biura by trwało przez kolejne dekady i było źródłem satysfakcji dla pracowników przy jednoczesnym systematycznym wzroście znaczenia firmy na rynku mazowieckim.
• Poszukujemy kandydatów, którzy są empatyczni, zrelaksowani, budzący zaufanie, zaangażowani, potrafiący pociągnąć za sobą ludzi, zorganizowani, potrafiący dostrzegać szanse, przekuwać je w biznes. W tej roli sprawdzą się osoby potrafiący pracować w małych zespołach, których cechuje gospodarność, zdolność wyszukiwania mocnych stron u członków zespołu i potrafiących agregować wiedzę, dobre praktyki, opinie i wskazówki płynące z zespołu. Chęć rozwoju osobistego, doskonalenia własnego warsztatu managerskiego.

Inne:

• Prawo jazdy B
• Wykształcenie wyższe będzie atutem, ale nie jest wymagane
• Zainteresowanie branżą aranżacji terenów zielonych.

Oferta:

• Praca na podstawie umowę o pracę
• Bardzo dobre środowisko pracy oparte o szacunek i pracę zespołową
• Możliwość budowania zespołu i kierowania biurem
• Samodzielność w prowadzeniu biura,
• Wsparcie w pozyskaniu kluczowych kompetencji do odniesienia sukcesu
• Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji
• Bezpośredni kontakt z właścicielem, brak barier komunikacyjnych
• Dołączenie do dobrze zarządzanej organizacji
• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze oraz premie
• Samochód służbowy do użytku prywatnego
• Benefity pracownicze

Tagged as: AutoCAD, Project management, Team Building, Przetargi Publiczne, Budownictwo Ekologiczne