Ekspertka/Ekspert ds. Nadzoru i Kontroli Programu NOWOŚĆ

Opis stanowiska

Zakres zadań

• Analiza harmonogramów projektów i Programu oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających decyzje zarządcze.
• Analiza budżetów projektów i Programu oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających decyzje zarządcze.
• Analiza ryzyk projektów i Programu.
• Gromadzenie danych analitycznych, ich przetwarzanie oraz dostarczanie informacji zarządczych, w tym udział w procesie raportowania.
• Prowadzenie kontroli projektów, adekwatnie do potrzeb, w tym weryfikacja stanu faktycznego względem raportowanych informacji.
• Wsparcie Kierowników Projektów w ustalonym zakresie w obszarze kwestii technicznych lub związanych z nadzorem.
• Przygotowywanie analiz dotyczących wskazanych zagadnień realizacji powierzonych projektów.
• Rozwój rozwiązań oraz ich wdrażanie w obszarze nadzoru nad realizacją projektów.

Wymagania

• Wykształcenie wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia lub pokrewne.
• Praktyczna wiedza na temat realizacji projektów infrastrukturalnych, wiedza specjalistyczna i praktyczna z zakresu harmonogramowania, zarządzania ryzykiem, kontroli kosztów, raportowania oraz analizy i przetwarzania danych, praktyczna wiedza w zakresie zarządzania projektami i programami.
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne oraz praktyczna umiejętność pracy z danymi.
• Umiejętność krytycznego myślenia, wyciągania i konstruowania wniosków oraz formułowania zaleceń na podstawie przeprowadzonych analiz.
• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze monitorowania projektów lub programów lub zarządzania projektami / PMO.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w tym MS PowerPoint oraz MS Excel.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, w tym języka technicznego w zakresie inwestycji infrastrukturalnych – poziom B2/C1.
• Proaktywna postawa i nastawienie na realizację celów.
• Umiejętność pracy pod presją czasu.
• Dobra organizacja pracy oraz samodzielność.
• Zgodnie z regulacjami obowiązującymi w Spółce każdy pracownik po zatrudnieniu musi posiadać poświadczenie bezpieczeństwa osobowego upoważaniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą co najmniej „poufne” lub wyrazić gotowość do poddania się, po dokonaniu zatrudnienia, postępowaniu sprawdzającemu celem uzyskania stosownego poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych.